DIRECTIVA 2014/95: DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA

En España, aunque tarde, ya se ha aprobado recientemente el Anteproyecto de Ley sobre información no financiera de las grandes empresas por el Consejo de Ministros, y enviado al Consejo de Estado para que emita su dictamen antes de pasar a su tramitación parlamentaria. Así, España cumplirá con la directiva europea 2014/95.... Seguir leyendo en el siguiente enlace. 

VER AQUÍ:

1.- http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/09/directiva-201495-divulgacion-de.html
2.- @gizakixxi1 

ENFERMEDAD PROFESIONAL RECONOCIDA: TRABAJO CON "PLADUR"

En esta ocasión presento una sentencia importante del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declarando la incapacidad permanente de un montador de paneles de cartón-yeso (pladur)...   CONTINUAR EN EL SIGUIENTE ENLACE, VER AQUÍ.

1.- http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/09/enfermedad-profesional-reconocida.html

2.- @gizakixxi1

EMPRESA Y COMIDA SALUDABLE

Un ejemplo es la UVA. Y ahora estamos en época de vendimia. 

Animo a continuar texto en los siguientes enlaces:

1.-http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/09/retos-saludables-comida-saludable-en-la.html
2-. @gizakixxi1

LA NAVAL DE SESTAO Y EL "EFECTO DOMINÓ"

La deuda del astillero de La Naval, Sestao-Bizkaia, y el posterior anuncio del concurso de acreedores del Astillero, está desencadenando otras noticias igual de negativas.

¿Cómo hacer frente a esta situación?. Aquí van unas ideas.... "VER AQUÍ" 

1.- https://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/09/la-naval-de-sestao-y-el-efecto-domino.html
2-. @gizakixxi1

11-S Y ENFERMEDADES CANCERÍGENAS

Cinco mil personas desarrollaron cáncer por ataques del 11-S en Nueva York. Profesionales como socorristas, miembros de rescate, trabajadores de recuperación y búsqueda de víctimas así como de limpieza, y voluntarios que ayudaron después de los ataques.

CONTINUAR EN SIGUIENTE ENLACE:

 - https://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/09/ataques-11-s-diagnosticos-de-cancer.html

- @gizakixxi1

RETOS SALUDABLES: ejemplo "GALP"

Aumenta el número de Empresas, presentando propuestas de trabajo en este sentido. Promover  la “Vida Saludable”. Un ejemplo: GALP

CONTINUAR TEXTO COMPLETO AQUÍ...

- https://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/08/retos-saludables-ejemplo-galp.html

- @gizakixxi1 



 

COMISIÓN EUROPEA - INFORME EVALUACIÓN DIRECTIVAS S.S.L.

@Gizakixxi1

La Comisión Europea publica informe nacional sobre la evaluación de las directivas sobre salud y seguridad. http://ec.europa.eu/social/main.jsp?pager.offset=0&advSearchKey=Evaluation%20of%20the%20EU%20Occupational%20Safety%20and%20Health%20Directives&mode=advancedSubmit&catId=22&policyArea=0&policyAreaSub=0&country=0&year=0 …

 

 

SEGURIDAD VIAL... ¡REFLEXIÓN!

¿QUÉ DEBEMOS MEJORAR PARA EVITAR LAS CONSECUENCIAS FATALES QUE 

PROVOCAN LOS ACCIDENTES DE TRÁFICO?

"@gizakixxi1"

https://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/08/seguridad-vial-y-reflexion.html …

MALA GESTIÓN en PRL...."STAR WARS: EL DESPERTAR DE LA FUERZA"

Como curiosidad, dentro del rodaje de la película “Star Wars: El despertar de la fuerza”, se produjo un accidente. 

El accidentado no fue otro que el actor Harrison Ford, entonces con 71 años de edad.....

CONTINUAR AQUÍ...

 http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/07/star-wars-harrison-ford-informacion-de.html

CARRETILLAS ELEVADORAS, PREVENCIÓN Y RESPONSABILIDAD PENAL

Administradores de Empresa, mandos intermedios, Responsables de Recursos Humanos, abogados, asesorías, empresas aseguradoras... 

Atención a accidentes como el que se describen a continuación...... CLICK AQUÍ

SI NO SE VE... 

http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/06/carretillas-elevadoras-prevencion-y.html

SEGUIMIENTO A LA NORMA ISO 45001

ACTUALIZACIÓN: Ver AQUÍ,

http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/05/iso-45001-seguridad-y-salud-ocuacional.html


¿Cómo atajar el problema de la siniestralidad laboral?

¿Cómo ayudar a las empresas a gestionar la salud laboral?.

En octubre del 2013 comenzó el desarrollo de una nueva norma:

Norma ISO 45001.

Sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo - Requisitos.

Su desarrollo está siendo más complejo del esperado...

¿En qué proceso está actualmente?. Ver el siguiente enlace. VER AQUÍ:

http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2016/10/iso-45001-por-que-se-retrasa-casi-un-ano.html 

EL USO DE REDES SOCIALES

El Tribunal Supremo, ante la publicación de un reportaje en el diario zamorano “La Opinión”, en el que se utilizó una imagen de uno de los protagonistas de la noticia adquirida en la red social de “facebook”, saca a la luz el conflicto:

 Derecho a la información vs derecho a la propia imagen y a la intimidad personal y familiar 

TE animo a ver la sentencia DEL TRIBUNAL SUPREMOSen el siguiente enlace, clik aquí

 

20 DE MARZO. DÍA DE LA FELICIDAD

 Algunas ideas para ser Feliz....

Visítame en esta página... ENLACE AQUÍ

http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/03/como-conseguir-ser-feliz-20-marzo-dia.html

                                                        

NO DEJA DE SER UN BUEN CAMINO PARA AYUDAR A TRABAJAR EN "EMPRESAS SALUDABLES".

EMPRESAS, DROGAS Y CONDUCCIÓN

Estoy encontrándome con varios casos de contrataciones por parte de ETTs que requieren a los trabajadores a contratar, compromiso de no estar bajo los efectos de alcohol y drogas durante el horario de trabajo.

-- ¿Qué motivo hay detrás de este hecho?. 

-- ¿Qué efectos se producen al estar bajo los efectos de alcohol y/o drogas?.

Ver aquí:

http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/03/empresas-drogas-y-conduccion.html

REDES SOCIALES CREADAS EN LA EMPRESA

UN PASO EN LAS RELACIONES SOCIALES DE MI EMPRESA. 

Para mejora las relaciones sociales en una empresa, departamento, delegación, es necesario conocer cómo son. Una manera es mediante preguntas en el despacho, al tomar un café, en los pasillos... O también podemos apoyarnos en métodos científicos.

SIGUE EN ESTE NUEVO ENLACE .... 

( http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/02/analisis-de-redes-sociales-ars.html )

PROTECCIÓN DE DATOS EN LAS EMPRESAS

Cuenta atrás… Anteproyecto LOPD

¿Cómo cumplir con la LOPD?. En nuestras organizaciones empresariales se "mueven" multitud de datos personales. Más, si la actividad que desarrollamos es de servicios. Toda solicitud de datos debe ser cuidadosamente informada para qué motivo, guardada y tratada con responsabilidad. 

- http://www.abogacia.es/2017/07/17/cuenta-atras-anteproyecto-lopd/?lang=es … -- http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/01/proteccion-de-datos-en-las-empresas.html …

OBSOLESCENCIA LABORAL

¿TIENE TU ORGANIZACIÓN OBSOLESCENCIA LABORAL?

Roger Kaufman, definió la “Obsolescencia de Competencias” como «la medida en  que los profesionales carecen de las competencias y conocimientos actualizados necesarios para mantener un rendimiento efectivo en sus funciones laborales presentes y futuras».

En la recesión económica actual, se alerta que las personas menos cualificadas han sido las más afectadas por la pérdida de empleo en la recesión económica actual. No sólo es más probable que pierdan su puesto de trabajo, sino que también les resulte más difícil encontrar un nuevo empleo, lo que supondría un mayor deterioro de sus competencias.

Seguir texto  en el siguiente ENLACE... "GIZAKI XXI"

http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2016/12/obsolescencia-laboral.html

FORMACIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

- ¿Dónde queda la formación del puesto de trabajo?

- ¿La formación de los equipos de trabajo del puesto?. ¿La formación, información y familiarización del equipo de trabajo según 1215/97?.

Podemos definir 3 pasos a seguir:

  1.    IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN.

  2.    DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN:

3.    EVALUACIÓN Y CONCLUSIONES.

Seguir desarrollo, AQUÍ...

http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2016/11/formacion-y-planificacion-estrategica.html

LA META ESTÁ EN ÍTACA

Un libro del escritor Álber Vázquez, (editorial Expediciones Polares).

Álber Vázquez no esconde sus emociones como corredor habitual de la Behobia-San Sebastián.

Con la rutina de salir a correr 20 km. tres veces por semana antes de ponerse a escribir, es lógico que haya escrito un estupendo libro, marcando las sensaciones de una carrera especial y analizando el correr como una cuestión de honestidad, de coherencia y de búsqueda del propio camino.

La edición reciente de este libro, y la cercanía en el tiempo, (próximo 13 de noviembre, domingo), de la 52 edición de la carrera Behobia-San Sebastián, con 35.000 personas inscritas, me ha llevado a reactivar tres reflexiones:

1.- ¿CÓMO PUEDE SALIR DE UNA ACTIVIDAD DEPORTIVA, UNA EMOCIÓN TAN INTENSA QUE INFLUYA EN EL IMPACTO ECONÓMICO DE UNA PROVINCIA Y EN LA MEJORA DE LA SALUD DE LOS PARTICIPANTES?.

No lo digo yo. En un estudio realizado por la Universidad de Deusto - Deusto Business School, “Estudio del impacto económico de la Behobia – San Sebastián 2013 en el territorio histórico de Gipuzkoa”, presentado en abril del 2014, (Ver enlace aquí), nos quedan datos como por ejemplo:

-  

     - La edición del 2013 generó un impacto económico estimado en Gipuzkoa  de 14,9 millones de euros.

       - El gasto medio por atleta participante y su círculo de acompañantes es de 337 euros.

    - El beneficio mayor, revierte en hostelería y comercio con el 68% y el 18% del gasto realizado, respectivamente.

    2.- SE HA CONVERTIDO EN UN PROYECTO COMÚN…. APROVECHABLE EN TODOS LOS ÁMBITOS DE LA VIDA.

Es una oportunidad para aprender y afrontar a nivel personal y laboral, individual y colectivo, los retos que estos tiempos nos demandan y, que "nos ponen a prueba".

Así me ocurrió hace poco más de 1 año en una empresa. (VER AQUÍ EXPERIENCIA).

A quien lo viva más de cerca es posible que más allá de una prueba deportiva, signifique un sentimiento. Sentimiento de esfuerzo, de alegría, de superación, de ánimo, de participación…. 

En esta prueba, el sentimiento es igual para quien participa corriendo como para las miles de personas que a lo largo del recorrido animan a los corredores.

https://www.youtube.com/watch?v=v7qIkHAY6lw

3.- CONFIAR EN LAS PERSONAS. (Ver AQUÍ)

En las personas orientadas a un objetivo COMÚN. No conviene estar pensando desde el inicio que pueden fallar.

Con compromisos y complicidades que hagan que un grupo de personas acabe siendo un EQUIPO de TRABAJO.

 _________________________________________

Termino recordando el lema de esta edición 2016:

“MUGAK HAUTSIZ, BIDEA EGIN / SUPERAR BARRERAS, HACER CAMINO”.

__________________________________________

PLAN DE SEGURIDAD VIAL - R.D. 404/2010

Las organizaciones deben regular un Plan de Movilidad Vial. Pero ¿por qué....?.



Busquemos las razones y ventajas en la siguiente página de Gizaki XXI:



http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2016/05/seguridad-vial-rd-4042010.html