RECTA FINAL ISO 45001 - ¿FINALES 2017?

Parece que se acerca la luz, en lo que se refiere a la publicación de la norma ISO 45001.

PARA CONOCER Y PROFUNDIZAR SOBRE EL CONTENIDO DE LA NOTA DE PRENSA, 

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También:

1.- https://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/10/recta-final-iso-45001-finales-2017.html
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II CONVENIO COLECTIVO DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS

Los Servicios de Prevención Ajenos son empresas profesionalizadas en el asesoramiento en seguridad y salud a los empresarios y trabajadores. Requieren de una homologación de la autoridad laboral y sanitaria para realizar su actividad. Son la modalidad preventiva más elegida por el tejido empresarial español (92%).

Ya está publicado en el BOE, el II Convenio Colectivo Nacional de Servicios de Prevención Ajenos....

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AMIANTO: APROBADA PROPOSICIÓN DE LEY PARA FONDO DE COMPENSACIÓN

El amianto actualmente ya no existe como problema preventivo. El problema radica fundamentalmente en las enfermedades derivadas de antiguas exposiciones que afloran y seguirán aflorando aún con más intensidad. Los daños sufridos están derivando en una gran cantidad de litigios.

La iniciativa en el Congreso de los Diputados tiene como objetivo dar cobertura a las familias o trabajadores afectados por patologías derivadas de la exposición al amianto que no son compensadas por vía judicial por haber desaparecido las empresas a las que reclamar indemnización, y evitar que las víctimas tengan que luchar en los juzgados con los organismos de la Seguridad Social y con las mutuas.

TEXTO COMPLETO .... EN EL SIGUIENTE ENLACE. "VER AQUÍ"

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10 octubre: Día Mundial de la Salud Mental 2017

Durante la vida adulta pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo. Nuestra vivencia en el trabajo es uno de los factores que determinan nuestro bienestar general.

Los empresarios y directivos que ponen en práctica iniciativas para promover la salud mental en el entorno laboral y prestan apoyo a los empleados que padecen trastornos mentales comprueban que no solo se obtiene una mejora de la salud del personal, sino que también se produce un aumento de la productividad. 

Muchas Empresas han integrado  programas de Salud Mental mediante los Sistemas de Gestión de Empresa Saludable (SIGES).

En cambio, un entorno de trabajo adverso puede ocasionar problemas físicos y psíquicos, un consumo nocivo de sustancias y de alcohol, absentismo laboral y pérdidas de productividad.

Según la OMS, los trastornos por depresión y por ansiedad son problemas habituales de salud mental que afectan a la capacidad de trabajo y la productividad. 

Más de 300 millones de personas en el mundo sufren depresión, un trastorno que es la principal causa de discapacidad, y más de 260 millones tienen trastornos de ansiedad. De hecho, muchas personas padecen ambas afecciones.

Cada 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental, con el objetivo general de concienciar sobre los problemas relacionados con la salud mental y movilizar esfuerzos para ayudar a mejorarla. 

Este año, el tema escogido es La salud mental en el lugar de trabajo.

Fuente: OMS

 

VALOR PROBATORIO DE LAS ACTAS DE ITSS

solicitud de asesoramiento ante dos cuestiones que preocupan de manera recurrida:

1.- La responsabilidad penal en PRL (Ver AQUÍ)

2.- Requerimientos de la Autoridad Laboral

Es un tema que ha llegado al Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo. En la Sección 4ª, de dicho Tribunal se dictó recientemente una sentencia relacionada con el valor probatorio de las actas de infracción..... Seguir leyendo en el siguiente enlace. 

VER AQUÍ:

1.- https://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/10/actas-de-itss-stc-26442016-valor.html
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IDENTIFICAR ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO

En fechas pasadas comentamos la importancia de la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores/as en función de los riesgos inherentes al trabajo. (Art. 22 LPRL).

A día de hoy, uno de los retos es detectar y prevenir las enfermedades profesionales....... Seguir leyendo en el siguiente enlace. 

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SEGURIDAD VIAL Y PSICOFÁRMACOS

Actualmente las Empresas, en sus áreas de Gestión de Personas / Recursos Humanos, mantienen una preocupación por la Seguridad Vial. En concreto, la conducción de sus trabajadores, el alcohol y las drogas.

.... Seguir leyendo en el siguiente enlace. 

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RETOS SALUDABLES: POR EJEMPLO "UNILEVER"

Hace algunas fechas tuve la posibilidad de comentar qué era un “SIGES”. En esta ocasión, un ejemplo en el apartado de “Retos Saludables” lo tenemos en Unilever. 

.... Seguir leyendo en el siguiente enlace. 

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