El pasado 8
de julio de 2013, la Dirección General de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social y
el Ministerio de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad, y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, suscribieron
un Convenio de Colaboración para la vigilancia
permanente en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. (Descargar
convenio aquí).
Por tanto a
partir de este mes de septiembre veremos tomar cuerpo a este acuerdo.
El
convenio, tiene como objetivo "el mantenimiento de la actuación de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social en una actividad de carácter
permanente y no basada en planes o campañas de carácter temporal, sin
perjuicio de las campañas específicas que eventualmente, y dentro de esta
actuación permanente, puedan planificarse sobre áreas, materias concretas o
aspectos concretos de la legislación en materia de igualdad".
En este
sentido, ambos ministerios se comprometen a intercambiar información a fin de
identificar las áreas prioritarias de actuación, así como acuerdan establecer
"criterios de selección de las empresas a incluir en las actuaciones
inspectoras" para el "mantenimiento permanente de una actividad
programada por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social".
El acuerdo,
firmado por las responsables de Sanidad y Empleo, Ana Mato y Fátima Báñez,
respectivamente, parte de que "el mercado de trabajo en España continúa
presentando un importante desequilibrio entre mujeres y hombres", por lo
que "se hace necesario avanzar en la colaboración entre ambos
ministerios".
En la
introducción del convenio, "se confirma que los distintos estereotipos
existentes en la sociedad han condicionado la composición y evolución del
mercado de trabajo, dando lugar a la segregación horizontal y vertical del
mismo, a mayores dificultades para el acceso al empleo de las mujeres en
determinados sectores y actividades y a ciertos obstáculos para su desarrollo y
promoción profesional".
Por ello, se
comprometen a impulsar el "cumplimiento de las obligaciones
establecidas" en la Ley de Igualdad en relación con "los planes y
medidas de igualdad, la discriminación salarial de género, la prevención de
riesgos laborales con un enfoque de género, el acoso sexual y por razón de
sexo, la discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva,
discriminación en el acceso al empleo y en la relación laboral y los derechos
sobre la conciliación de la vida laboral, personal y familiar".
El
Ministerio de Sanidad, en particular, promete colaborar con la Inspección de
Trabajo "en la identificación de los sectores profesionales en los que hay
una mayor presencia femenina".
Por su
parte, Empleo se compromete a informar a Sanidad, sobre los resultados de las
actuaciones realizadas en materias que van desde los planes de igualdad, la
discriminación salarial de género y la discriminación en la relación laboral y
en el acceso al empleo, hasta el derecho de conciliación de la vida personal,
familiar y laboral, la prevención de riesgos laborales o el acoso sexual.
También
informará sobre la conversión de contratos temporales de trabajadoras en
contratos indefinidos, sobre las actuaciones en las que se constate que los
contratos a tiempo parcial de las trabajadoras encubren la prestación de
servicios a tiempo completo y sobre las faltas de alta en Seguridad Social de
las trabajadoras en los distintos sectores profesionales que detecte la
Inspección de Trabajo.
Para velar
por el cumplimiento de este acuerdo, ambos departamentos han acordado crear una
Comisión Mixta de Seguimiento que se reunirá con periodicidad mínima de un año.
Ahora nos toca a las empresas a mirar puertas
adentro para observar si cumplimos con las exigencias legales, y, en todo caso,
que podemos mejorar.
