LEY 6/2017. MEJORAS EN LA SALUD LABORAL DEL AUTÓNOMO

Publicado hace un mes la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo (BOE de 25 de octubre), y mucho se ha escrito sobre ello pero deben destacarse dos novedades que afectan a la Seguridad y Salud en el colectivo de trabajadores autónomos.

Novedades para los autónomos son....

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AMIANTO "LA MUERTE BLANCA" Y SENTENCIA DEL T.S.J.P.V.

En esta ocasión aludo a una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, reconociendo un cáncer pulmonar que en 2014 causó la muerte de una trabajador de 58 años y que tuvo un origen profesional derivado de su exposición al amianto...

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LEGISLACIÓN ACTUALIZADA: P.R.L. / CÓDIGOS ELECTRÓNICOS

Siempre viene bien, tener "a mano" legislación actualizada.

En esta ocasión quiero compartir los enlaces del BOE, que conviene tener a la vista. 

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ENFERMEDAD PROFESIONAL Y RIESGOS BIOLÓGICOS

La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social:

“la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”.

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TELÉFONO MÓVIL vs CÁNCER CEREBRAL: "NATIONAL TOXICOLOGY PROGRAM"

Ya hay compañías de seguros que se niegan a cubrir los posibles daños que se puedan derivar de los campos electromagnéticos producidos por estas antenas, ya que los riesgos son inciertos y las indemnizaciones a pagar en un futuro, de confirmarse aquéllos, podrían ser enormes.

Está previsto que en enero se conozcan los resultados definitivos del macroestudio realizado por el National Toxicoloy Program de los Estados Unidos...

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PLAN DE FORMACIÓN: COMPRUEBE SU EMPRESA...

...REFLEXIONANDO CON LAS SIGUIENTES PREGUNTAS...  

• ¿Se determina en su Empresa, eficazmente, un diagnóstico de necesidades, objetivos, métodos de ejecución y evaluación que aseguren un óptimo desarrollo del Plan de Formación?.

• ¿Ha procedido a crear un Plan de Formación de los diferentes colectivos de la Empresa, atendiendo a la estrategia de Empresa, respondiendo a las necesidades de dicha estrategia, con los recursos disponibles, y, las personas que integran su Organización?.

• ¿ Evalúa la transmisión y asimilación de las acciones formativas después de las acciones formativas?. ¿Realiza evaluaciones posteriores (semestral, anual) que permitirán analizar las desviaciones positivas y/o negativas de las actividades formativas desarrolladas y su influencia en la cuenta de resultados.?

• ¿Cree que una correcta identificación de las necesidades de formación contribuye al desarrollo de las personas de la organización con objeto de integrarlas dentro de la cultura y estrategia de la misma y, lograr una óptima satisfacción y compromiso de dichas personas?.

Para profundizar, visite:

SALUD + TRABAJO: DESARROLLO PERSONAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

RETO SALUDABLE: LA OBESIDAD EN LA EMPRESA

La semana pasada, en una charla con Delegados de Prevención, me perguntaban por qué a las empresas les podía interesar “gastar” dinero en actividades saludables. (Más allá de certificarse en Empresa Saludable).

En España un 54% de los trabajadores padecen obesidad o sobrepeso....
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VIGILANCIA DE LA SALUD. SEGURIDAD DOCUMENTAL. CONTENIDOS BÁSICOS

La documentación básica de la vigilancia de la salud de cada trabajador que el empresario tiene la obligación de elaborar y conservar, está constituida por: 

1.- la historia clínico-laboral individual del trabajador y,

2.- los resultados de la vigilancia que se comunican a cada persona mediante informes médicos laborales. 

El empresario, dentro de la especialidad de Vigilancia de la Salud, tiene la obligación de conservar....

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CONDUCCIÓN BAJO ESTRÉS vs LEY TRÁFICO y SEGURIDAD VIAL

En el diario “ABC. Motor”, (ver enlace aquí), aparece una noticia “no sorprendente”:

El 70% de los profesionales conducen con estrés y bajo presión...

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RECTA FINAL ISO 45001 - ¿FINALES 2017?

Parece que se acerca la luz, en lo que se refiere a la publicación de la norma ISO 45001.

PARA CONOCER Y PROFUNDIZAR SOBRE EL CONTENIDO DE LA NOTA DE PRENSA, 

VER AQUÍ..

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II CONVENIO COLECTIVO DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS

Los Servicios de Prevención Ajenos son empresas profesionalizadas en el asesoramiento en seguridad y salud a los empresarios y trabajadores. Requieren de una homologación de la autoridad laboral y sanitaria para realizar su actividad. Son la modalidad preventiva más elegida por el tejido empresarial español (92%).

Ya está publicado en el BOE, el II Convenio Colectivo Nacional de Servicios de Prevención Ajenos....

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AMIANTO: APROBADA PROPOSICIÓN DE LEY PARA FONDO DE COMPENSACIÓN

El amianto actualmente ya no existe como problema preventivo. El problema radica fundamentalmente en las enfermedades derivadas de antiguas exposiciones que afloran y seguirán aflorando aún con más intensidad. Los daños sufridos están derivando en una gran cantidad de litigios.

La iniciativa en el Congreso de los Diputados tiene como objetivo dar cobertura a las familias o trabajadores afectados por patologías derivadas de la exposición al amianto que no son compensadas por vía judicial por haber desaparecido las empresas a las que reclamar indemnización, y evitar que las víctimas tengan que luchar en los juzgados con los organismos de la Seguridad Social y con las mutuas.

TEXTO COMPLETO .... EN EL SIGUIENTE ENLACE. "VER AQUÍ"

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10 octubre: Día Mundial de la Salud Mental 2017

Durante la vida adulta pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo. Nuestra vivencia en el trabajo es uno de los factores que determinan nuestro bienestar general.

Los empresarios y directivos que ponen en práctica iniciativas para promover la salud mental en el entorno laboral y prestan apoyo a los empleados que padecen trastornos mentales comprueban que no solo se obtiene una mejora de la salud del personal, sino que también se produce un aumento de la productividad. 

Muchas Empresas han integrado  programas de Salud Mental mediante los Sistemas de Gestión de Empresa Saludable (SIGES).

En cambio, un entorno de trabajo adverso puede ocasionar problemas físicos y psíquicos, un consumo nocivo de sustancias y de alcohol, absentismo laboral y pérdidas de productividad.

Según la OMS, los trastornos por depresión y por ansiedad son problemas habituales de salud mental que afectan a la capacidad de trabajo y la productividad. 

Más de 300 millones de personas en el mundo sufren depresión, un trastorno que es la principal causa de discapacidad, y más de 260 millones tienen trastornos de ansiedad. De hecho, muchas personas padecen ambas afecciones.

Cada 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental, con el objetivo general de concienciar sobre los problemas relacionados con la salud mental y movilizar esfuerzos para ayudar a mejorarla. 

Este año, el tema escogido es La salud mental en el lugar de trabajo.

Fuente: OMS

 

VALOR PROBATORIO DE LAS ACTAS DE ITSS

solicitud de asesoramiento ante dos cuestiones que preocupan de manera recurrida:

1.- La responsabilidad penal en PRL (Ver AQUÍ)

2.- Requerimientos de la Autoridad Laboral

Es un tema que ha llegado al Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo. En la Sección 4ª, de dicho Tribunal se dictó recientemente una sentencia relacionada con el valor probatorio de las actas de infracción..... Seguir leyendo en el siguiente enlace. 

VER AQUÍ:

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IDENTIFICAR ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO

En fechas pasadas comentamos la importancia de la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores/as en función de los riesgos inherentes al trabajo. (Art. 22 LPRL).

A día de hoy, uno de los retos es detectar y prevenir las enfermedades profesionales....... Seguir leyendo en el siguiente enlace. 

VER AQUÍ:

1.- https://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2017/10/identificar-enfermedades-relacionadas.html
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SEGURIDAD VIAL Y PSICOFÁRMACOS

Actualmente las Empresas, en sus áreas de Gestión de Personas / Recursos Humanos, mantienen una preocupación por la Seguridad Vial. En concreto, la conducción de sus trabajadores, el alcohol y las drogas.

.... Seguir leyendo en el siguiente enlace. 

VER AQUÍ:

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RETOS SALUDABLES: POR EJEMPLO "UNILEVER"

Hace algunas fechas tuve la posibilidad de comentar qué era un “SIGES”. En esta ocasión, un ejemplo en el apartado de “Retos Saludables” lo tenemos en Unilever. 

.... Seguir leyendo en el siguiente enlace. 

VER AQUÍ:

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DIRECTIVA 2014/95: DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA

En España, aunque tarde, ya se ha aprobado recientemente el Anteproyecto de Ley sobre información no financiera de las grandes empresas por el Consejo de Ministros, y enviado al Consejo de Estado para que emita su dictamen antes de pasar a su tramitación parlamentaria. Así, España cumplirá con la directiva europea 2014/95.... Seguir leyendo en el siguiente enlace. 

VER AQUÍ:

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ENFERMEDAD PROFESIONAL RECONOCIDA: TRABAJO CON "PLADUR"

En esta ocasión presento una sentencia importante del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declarando la incapacidad permanente de un montador de paneles de cartón-yeso (pladur)...   CONTINUAR EN EL SIGUIENTE ENLACE, VER AQUÍ.

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EMPRESA Y COMIDA SALUDABLE

Un ejemplo es la UVA. Y ahora estamos en época de vendimia. 

Animo a continuar texto en los siguientes enlaces:

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LA NAVAL DE SESTAO Y EL "EFECTO DOMINÓ"

La deuda del astillero de La Naval, Sestao-Bizkaia, y el posterior anuncio del concurso de acreedores del Astillero, está desencadenando otras noticias igual de negativas.

¿Cómo hacer frente a esta situación?. Aquí van unas ideas.... "VER AQUÍ" 

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11-S Y ENFERMEDADES CANCERÍGENAS

Cinco mil personas desarrollaron cáncer por ataques del 11-S en Nueva York. Profesionales como socorristas, miembros de rescate, trabajadores de recuperación y búsqueda de víctimas así como de limpieza, y voluntarios que ayudaron después de los ataques.

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