OBSOLESCENCIA LABORAL

¿TIENE TU ORGANIZACIÓN OBSOLESCENCIA LABORAL?

Roger Kaufman, definió la “Obsolescencia de Competencias” como «la medida en  que los profesionales carecen de las competencias y conocimientos actualizados necesarios para mantener un rendimiento efectivo en sus funciones laborales presentes y futuras».

En la recesión económica actual, se alerta que las personas menos cualificadas han sido las más afectadas por la pérdida de empleo en la recesión económica actual. No sólo es más probable que pierdan su puesto de trabajo, sino que también les resulte más difícil encontrar un nuevo empleo, lo que supondría un mayor deterioro de sus competencias.

Seguir texto  en el siguiente ENLACE... "GIZAKI XXI"

http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2016/12/obsolescencia-laboral.html

PLAN DE SEGURIDAD VIAL - R.D. 404/2010

Las organizaciones deben regular un Plan de Movilidad Vial. Pero ¿por qué....?.



Busquemos las razones y ventajas en la siguiente página de Gizaki XXI:



http://personas-gizakixxi.blogspot.com.es/2016/05/seguridad-vial-rd-4042010.html

ORGANIZACIONES EN EL SIGLO XXI: "INFOBESIDAD" Y LA ORGANIZACIÓN EN EL TRABAJO.

"LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO EN MÍ TRABAJO". 

Es el título de un curso. Créanme si les digo que es un curso exigente a la hora de impartirlo porque los asistentes buscan respuestas y no generalidades, métodos y no trucos.

Preguntan a la hora del café por qué tiene tanta demanda este tipo de cursos. La respuesta se va formando a lo largo del curso. 

El fenómeno de la “infobesidad” - término popularizado en 1970 por el escritor Alvin Toffler en su novela de “Future Shock” (El shock del futuro), supone una amenaza tanto para la calidad de vida de los trabajadores como para la viabilidad de las empresas. Así piensa Caroline Sauvajol-Rialland catedrática a cargo de una investigación sobre dicho tema.   

El término shock del futuro, lo define Alvin Toffler como "demasiado cambio en un periodo muy corto de tiempo". Según el autor la sociedad está atravesando por un gigantesco cambio estructural; la revolución de una "sociedad industrial" a una "sociedad superindustrial". 

Estamos viviendo una transformación tecnológica a velocidad de vértigo provocando problemas nunca imaginables en las personas.

Caroline Sauvajol-Rialland, indicó:

“El exceso de emails y de información, en general, acarrea riesgos sociales y psíquicos para los empleados y empobrece a la empresa”.

Dicho estudio, realizado por la Universidad Católica de Lovaina, en Bélgica, reveló que el exceso de correos electrónicos gestionados en las empresas está relacionado con un incremento de estrés en los trabajadores, así como con la pérdida de productividad de las compañías.        

Según Sauvajol-Rialland, más del 90% de las personas con responsabilidades en las empresas cree que el flujo de información que gestionan es excesivo, en tanto que el 70% admite que está saturado por los datos que maneja.

La “sobrecarga de información” provoca además interrupciones cada 7 minutos aproximadamente, y cada trabajador emplea el 30% de su jornada laboral en atender las llamadas o los emails, que exigen inmediatez a la hora de responderlos, explicó la investigadora.

“Si un trabajador pasa tanto tiempo gestionando los mensajes, esa actividad puede llegar a superponerse a la actividad principal de la empresa, la actividad productiva“, indicó. Es decir, usamos las nuevas tecnologías para gestionar de manera más simple y eficaz el flujo de información, y resulta que un uso desproporcionado estaría teniendo el efecto contrario. 

El correo no deseado ('spam'), las 'newsletters' o mensajes que se reciben por suscripción, los emails abusivos o los mensajes electrónicos internos contribuyen a la saturación de los trabajadores que, al llegar a la oficina, tienen que gestionar toda esa información.

Paradójicamente, estas nuevas tecnologías que parece que nacieron para facilitar nuestras tareas diarias, están haciendo lo contrario.

Los Responsables de Recursos Humanos junto con los técnicos de Prevención de Riesgos están tomando conciencia del problema. La era digital ha llegado para quedarse y no tomar conciencia de ello, puede provocar conflictos serios en las organizaciones empresariales.

¿Y QUÉ SE PUEDE HACER...?

Hay empresas que ya están tomando medidas sobre el tema dando formación e información a sus trabajadores con el fin de interiorizar y crear una cultura responsable en el uso de tecnología y la gestión del tiempo.

Hay empresa que directamente han propuesto ideas como impedir a los trabajadores el uso de portátiles y otros dispositivos o incluso que no se envíen correos electrónicos por la tarde o a determinadas horas.

Aquí entraríamos en otro debate. Formación o prohibición. ¿Qué cree usted que es más eficaz?

NORMAS MÁS SIGNIFICATIVAS RELATIVAS A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Las empresas, además de la necesidad de cumplir con los requisitos legales, buscan sistemas de gestión globales y que sean no excesivamente complejo el sistema de integración en la empresa. 

Por eso destacamos a continuación los siguientes:

1.- Guía británica BS 8800.

Basado en el ciclo de mejora continua. Su texto se presenta bajo la forma de recomendaciones.

2.- Norma experimental española UNE:81900:1996-EX.

Las normas de la familia UNE 81900 describen los elementos que debería componer un sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales.

3.- Especificaciones OHSAS 18001

La Norma OHSAS 18001:1999 ha sido diseñada en los mismos parámetros y como herramienta de gestión y mejora toman como base para su elaboración las normas 8800 de la British Standard. 

Destacar la serie siguiente:

- OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series): Specifications for OH&S Management Systems.

- OHSAS 18002: Guidance for OH&S Management Systems.

- OHSAS 18003: Criteria for auditors of OH&S Management Systems.

Finalmente se aprobó el desarrollo de las especificaciones OHSAS 18001 y 18002, pero se decidió no publicar la OHSAS 18003 en espera de la publicación de la norma ISO 19011 sobre auditorias de calidad y medioambiente.

4.- Referencial SIES. Método americano creado en 1976.Sistema de gestión que se basa sobre los principios de la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, así como sobre los daños materiales e impactos medioambientales que pudiesen dar lugar.

5.- Referencial Dupont. Pone el acento sobre el error humano. Su metodología se basa en que todos los accidentes y enfermedades profesionales se pueden prevenir siendo la seguridad responsabilidad de todos.

6.- Referencial MASE. A nivel internacional, para dar respuesta a sociedades y grupos de la actividad petroquímica.

7.- Directrices de la OIT http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

GESTIÓN PREVENCIÓN - AENOR

OHSAS 18001:2007: NUEVOS HORIZONTES EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES.

DIRECTRICES PARA LA IMPLEMENTACIÓN: OHSAS 18002:2008

Los estándares de certificación

OHSAS 18001:2007 y OHSAS 18001:2008 Presentación a nivel nacional

La normalización y certificación de los procesos que se llevan a cabo en todo tipo de industrias se ha convertido, para algunas empresas, en un aspecto imprescindible a la hora de avalar la confianza que se puede llegar a tener en los productos que fabrican.

En España, la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR), creada en 1986, ha centrado su actividad en mejorar la calidad y competitividad de las empresas, sus productos y servicios. Todo esto se logra a través del desarrollo de normas técnicas y de especificaciones que permiten a las organizaciones generar confianza, uno de los valores más apreciados en la economía actual.

OHSAS 18001 establece los requisitos del Sistema. Es una herramienta voluntaria.

El Sistema se compone de:

-Procedimientos Generales

-Procedimientos Específicos (diferentes de una división a otra)

-Procedimientos Operativos (para trabajos en obra)

Al final de cada procedimiento, hay un diagrama resumen del mismo.

Es imprescindible la asunción por la Dirección (asignación de recursos humanos y materiales).

OHSAS 18002 establece las directrices para cumplir con OHSAS 18001. No es obligatorio seguir estas directrices. Lo importante es que el sistema debe estar enfocado a la eliminación o reducción del riesgo.

 Algunos datos estadísticos:

-La certificación OHSAS ha crecido un 30 % en el último año (en los países del grupo de trabajo OHSAS).

-Los sectores que más se certifican, en España son el sector de la construcción y químico y, nivel mundial, el sector siderúrgico y de transportes.

-A nivel mundial, por cada certificación OHSAS, hay 36 certificaciones de Calidad. En España, la proporción es 1:100.

-España ocupa el 4º lugar en el mundo en certificaciones de calidad y el 6º en certificaciones OHSAS.

¿Qué ventajas puede tener la certificación y la integración de sistemas?

-Reducción costes de estructura

-Reducción documentación

-Auditorías conjuntas

¿Qué inconvenientes?

-Posibilidad de omitir aspectos legales de prevención

-Exigencias de Inspección (a veces, solicita Plan de Prevención y no admite Manual del Sistema)

-La mayoría de empresas que se certifican tienen como modalidad preventiva SPA. El SPA cubre la obligación legal. El Sistema de Gestión es un plus respecto a esa obligación legal.

La mayoría de incumplimientos a la hora de certificar hace referencia a:

-falta control operacional (medidas de seguridad)

-identificación de peligros (evaluación de riesgos)

-identificación de requisitos legales (extracción de los requisitos legales aplicables a la organización dentro de cada norma) y, por extensión, evaluación de requisitos legales.

WEB - TRÁFICO - SEGURIDAD VIAL - PERSONAS

PAGINA WEB DE TRÁFICO


INFORMAMOS EN ESTA OCASIÓN DE UNA PÁGINA WEB SOBRE EL TRÁFICO...

SÍ...

al igual que otras páginas web, pretende ser una de las páginas de información del tráfico al minuto.

Por tanto desde el punto de vista del usuario una página web útil,

Creada por:

la Fundación RACC, como nuevo servicio on-line destinado a ofrecer al conductor información de tráfico en tiempo real así como las incidencias que puedan afectar a su movilidad y seguridad en la carretera.

Está basado en:

la recopilación de datos de diversas fuentes y su presentación en un mapa interactivo de fácil uso, basado en una herramienta tan popular como Google Maps.


Con esta página, INFOTRANSIT (http://www.infotransit.es/), la Fundación RACC, quiere que los usuarios encuentren información actualizada al minuto sobre el estado del tráfico:

-- a partir de los datos proporcionados por la Dirección General de Tráfico (DGT) en relación a obras y tramos de congestión;

-- condiciones meteorológicas e incidencias en puertos de montaña que afecten a la movilidad por carretera.


OTRAS POSIBILIDADES:

• visualizar cámaras de tráfico;
  
  
• localización de radares fijos;
  
  
• situación de los puntos negros en la red;
  
  
• aplicación sobre el mapa interactivo de los datos de los últimos estudios EuroRAP (riesgo de accidentalidad por tramos) y EuroTAP (nivel de riesgo en túneles).
  
  
  
  Estos datos pueden descargarse en GPS de las marcas más vendidas del mercado, para que el conductor pueda disponer de ellos en su propio vehículo.
  
  
  
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