Semanalmente "salen a la luz" en los diferentes medios de prensa, noticias referentes a las responsabilidades penales derivadas de accidentes de trabajo.
El Tribunal Supremo estima el recurso de casación para la
unificación de doctrina interpuesto frente a la sentencia dictada por la Sala
de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, casándola y
anulándola y, resuelve el debate de suplicación.
La empresa
decidió excluir temporalmente del turno
nocturno a la trabajadora. Aplicando el protocolo
médico de la empresa y, tras detectarse en el reconocimiento médico un elevado
nivel de glucosa en sangre decidió tal medida.
¿PUEDE CONSIDERARSE EN ESTE CASO UNA MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO?.
