¿Es
posible relacionar la Gestión de Personas en una Empresa con las actividades
de Seguridad o con tecnicismos del estilo “Indefensión aprendida”?.
La
Organización Mundial de la Salud define SALUD LABORAL como
“un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales”.
La
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en cuyo contenido la palabra que más se repite es la de “empresario”, expresa la obligación de evaluar los
riesgos existentes en las empresas así como en la actividad desarrollada en los
diferentes puestos de trabajo que existan. Lo que a veces se olvida es que no
son únicamente los riesgos que afecten a la salud física (golpes, cortes,
etc.). También los que afectan a la Salud desde la perspectiva psicológica y
social (cada vez se habla más de los riesgos psicosociales, burnout,
mobbing...). Todos deben ser evaluados.
¿Cuántas veces hemos oído relatar los
experimentos con animales de Martín Seligman?. Seligman,
psicólogo y escritor norteamericano que se le conoce principalmente por sus
experimentos sobre la indefensión aprendida y su relación con la depresión.....
