...REFLEXIONANDO CON LAS SIGUIENTES PREGUNTAS...
- ¿Se determina en su Empresa, eficazmente, un diagnóstico de necesidades, objetivos, métodos de ejecución y evaluación que aseguren un óptimo desarrollo del Plan de Formación?.
- ¿Ha procedido a crear un Plan de Formación de los diferentes colectivos de la Empresa, atendiendo a la estrategia de Empresa, respondiendo a las necesidades de dicha estrategia, con los recursos disponibles, y, las personas que integran su Organización?.
- ¿ Evalúa la transmisión y asimilación de las acciones formativas después de las acciones formativas?. ¿Realiza evaluaciones posteriores (semestral, anual) que permitirán analizar las desviaciones positivas y/o negativas de las actividades formativas desarrolladas y su influencia en la cuenta de resultados.?
- ¿Cree que una correcta identificación de las necesidades de formación contribuye al desarrollo de las personas de la organización con objeto de integrarlas dentro de la cultura y estrategia de la misma y, lograr una óptima satisfacción y compromiso de dichas personas?.
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